Dirigeants

Jeff A. Joerres est Président du Conseil d'administration et Président-directeur général de Manpower Inc. Il a rejoint Manpower en 1993 en tant que Vice-président marketing, responsable de la stratégie marketing de l'ensemble de l'entreprise. Il a ensuite assuré les fonctions de Senior Vice-président, chargé des opérations européennes, de la gestion et du développement des grands comptes mondiaux. Il a été nommé Président-directeur général en 1999, puis Président du Conseil d'administration en 2001.

Jeff Joerres a piloté l'évolution stratégique de Manpower, élargissant sa palette d'activités afin de mieux accompagner les clients et les candidats dans un monde du travail en pleine mutation. Manpower s'est imposée comme le chef de file du secteur et l'un des premiers acteurs sur les marchés émergents. Dans un contexte économique mondialisé, Manpower aide les pouvoirs publics, les multinationales et toutes les entreprises à réussir l'adaptation de leurs marchés de l'emploi pour assurer leur compétitivité. Plus d'un millier d'agences locales ont été ouvertes sous la houlette de Jeff Joerres et l'entreprise est aujourd'hui forte d'un réseau de plus de 4,200 agences dans 82 pays et territoires.

Depuis que Jeff Joerres a pris la tête de Manpower il y a neuf ans, la valeur de l'action a plus que triplé et l'entreprise est passée du 183e au 119e rang du classement Fortune 500. Compte tenu de ses performances boursières régulières et de l'application de règles de gouvernance strictes, le magazine Forbes a désigné Manpower, pour la cinquième fois en 2007, comme l'une des entreprises américaines les mieux gérées. De même, Manpower a été distinguée par le magazine Fortune comme l'une des entreprises les plus appréciées dans le secteur du travail temporaire, et ce pour la cinquième année consécutive.

Avant son arrivée chez Manpower, Jeff Joerres était Vice-président ventes et marketing chez ARI Network Services, entreprise high tech du secteur public spécialisée dans l'échange de données informatiques. Il a également occupé plusieurs postes de direction chez IBM.

Jeff Joerres est titulaire d'une licence en gestion des entreprises de l'Université Marquette de Milwaukee. Outre ses fonctions chez Manpower Inc., il siège aux Conseils d'administration de Artisan Funds et de Johnson Controls.

Jeff Joerres est un ardent promoteur de projets en matière de formation et de développement professionnel. Il est membre du conseil d'administration du Committee for Economic Development (Comité pour le développement économique) et co-président du Comité pour la diversité du Grand Milwaukee. Jeff a par ailleurs co-présidé la Convention nationale de la National Association for the Advancement of Coloured People organisée à Milwaukee en 2005.

Mike Van Handel pilote l'ensemble des activités financières et comptables de Manpower à l'échelle mondiale, notamment la gestion financière, le reporting financier interne et externe, le contrôle comptable et la fiscalité. Il est également responsable de la gestion des relations avec les investisseurs. M. Van Handel a rejoint Manpower en 1989 en qualité de Directeur de l'audit interne et a été nommé Vice-président en charge des opérations comptables internationales en 1993. En 1995, il a pris les fonctions de Directeur des Services comptables et Trésorier, avant d'être nommé Senior Vice-président et Directeur financier en 1998. Enfin, en 2002, M. Van Handel est devenu Vice-président exécutif et Directeur financier.

Avant de rejoindre Manpower, M. Van Handel a exercé les fonctions de Manager audit chez Arthur Andersen & Co., où il a travaillé pour le compte de nombreuses grandes multinationales, dont Manpower. Mike Van Handel est titulaire d'une licence en comptabilité, obtenue avec mention très bien à l'Université Marquette de Milwaukee, dans le Wisconsin. Il est également titulaire d'un MBA en Finance de l'Université du Wisconsin.

M. Van Handel est membre du conseil d'administration du Milwaukee Public Museum, dont il préside le Comité d'audit. Par ailleurs, il siège au conseil d'administration, au Comité d'audit et au Conseil de surveillance des risques de la Harris Bank.

Barbara J. Beck est Présidente de la région EMOA, poste qu'elle occupe depuis janvier 2006. A ce titre, elle pilote l'ensemble des opérations en Europe (à l'exception de la France), au Moyen-Orient et en Afrique.

La région EMOA, la plus importante de Manpower en termes d'activités, génère plus de 7 milliards de dollars US de chiffre d'affaires (39 % des recettes totales du Groupe) et emploie 11 000 personnes dans 30 pays.

Barbara Beck a auparavant occupé les fonctions de Vice-présidente exécutive pour les États-Unis et le Canada, de 2002 à 2005. A ce titre, elle a supervisé les activités de Manpower dans cette région qui représente un chiffre d'affaires de 3 milliards de dollars US et compte plus de 1 100 agences employant chaque année plus de 500 000 intérimaires, dans les secteurs du travail temporaire et de l'industrie. Au cours de la période où Barbara a dirigé cette région, les bénéfices ont progressé de plus de 140 %.

Particulièrement impliquée dans l'amélioration de la condition féminine dans la société, Barbara Beck est membre du Comité pour la promotion du rôle des femmes de la Harvard Kennedy School of Government, qui se consacre à promouvoir, défendre et susciter le dialogue avec les pouvoirs publics pour améliorer la place des femmes dans le monde. En 2007, elle a rejoint le World Economic Forum's Women Leaders Programme, qui vise a définir des stratégies pour lutter contre les difficultés rencontrées par les femmes à l'échelle mondiale. Barbara est membre fondateur du Comité consultatif de Catalyst Europe. Lorsqu'elle travaillait aux États-unis, elle a également été nommée par le Lieutenant-gouverneur du Wisconsin pour participer à un projet destiné à faire progresser le r™le des femmes dans les secteurs public et privé.

Barbara Beck a obtenu avec mention sa licence de Sciences à l'Université du Colorado, à Boulder, en 1982. Elle a ensuite suivi avec succès les cycles de formation à la direction d'entreprise de l'INSEAD à Fontainebleau (France), de l'Université de Chicago et de la School of Management de Yale. Experte de l'impact des tendances du marché de l'emploi sur l'économie mondiale, Barbara est régulièrement intervenue dans de nombreux sommets économiques prestigieux, dont le Forum économique mondial annuel de Davos, en Suisse.

Avant son arrivée chez Manpower en 2002, Barbara Beck était vice-présidente régionale et directrice générale pour l'ouest des États-unis de Sprint, une entreprise mondiale de communication au chiffre d'affaires de 23 milliards de dollars US. Au cours des 15 années passées chez Sprint, elle a occupé de nombreux postes de direction dans le domaine technico-commercial et ingénierie d'application, le développement, le service client, les opérations, le support technique et la gestion des programmes.

Darryl Green est Vice-président exécutif de Manpower Inc. et Président des opérations pour l'Asie-Pacifique, fonction qu'il exerce depuis mai 2007. Avant de rejoindre Manpower, M. Green occupait le poste de CEO de Tata Teleservices, l'opérateur téléphonique indien affichant la plus forte croissance. Sous son mandat, entre 2005 et 2007, Tata Teleservices a triplé son chiffre d'affaires et doublé ses parts de marché. Auparavant, Darryl Green était CEO de Vodafone Japan, opérateur de téléphonie mobile coté en bourse dont les bénéfices ont plus que doublé et le chiffre d'affaire a grimpé à 15 milliards de dollars US durant les trois années que M. Green a passées à la tête du groupe. De 1989 à 1998, Darryl Green a occupé différents postes au sein d'AT&T, notamment celui de Président et de CEO des opérations au Japon, pendant trois ans.

Darryl Green est titulaire d'un MBA de la Tuck School of Business du Dartmouth College et d'un BA d'études japonaises/asiatiques de la Brigham Young University. Citoyen américain, il parle couramment le japonais. Il a été vice-président de l'association japonaise des télécommunications et membre de la commission consultative de Mizuho Financial Group.

Françoise Gri a rejoint Manpower en février 2007 en tant que Présidente de Manpower France, qui compte pour un tiers du chiffre d'affaires total de la société. Elle était auparavant PDG de IBM France et Afrique du nord. En 2005 et 2006, elle est apparue dans le classement du magazine américain Fortune parmi les « 50 femmes les plus puissantes du monde des affaires », catégorie internationale.

Au cours de ses 26 ans chez IBM, Françoise Gri a occupé divers postes à responsabilités, parmi lesquels Directeur général pour la région France, la Belgique et le Luxembourg, Directrice marketing et ventes dans le domaine des solutions e-business de IBM EMEA et Directrice Développement logiciel de IBM EMEA. Diplômée de l'ENSIMAG de Grenoble, France, elle occupe également plusieurs postes à responsabilités dans le monde universitaire et des affaires.

Jonas Prising a été nommé Président de Manpower Amérique du Nord en janvier 2006. Il est chargé de superviser l'ensemble des activités menées aux États-Unis et au Canada, où le Groupe réalise un chiffre d'affaires de 3 milliards de dollars via plus de 1 000 agences employant environ 500 000 personnes en contrat temporaire ou permanent. M. Prising a rejoint Manpower en 1999 en tant que Directeur général de Manpower Italie, dont il a fait progresser le chiffre d'affaires de plus de 50 %, et Directeur des grands comptes mondiaux de Manpower – EMOA.

Auparavant, M. Prising a travaillé pendant 10 ans pour Electrolux, multinationale suédoise où il a occupé de nombreuses fonctions internationales dans les divisions Biens de consommation et B to B, notamment en tant que Responsable régional Asie-Pacifique, Directeur général des sociétés de vente puis Directeur Ventes et Marketing Monde de l'une des divisions B to B de l'entreprise.

Titulaire d'un MBA de la Stockholm School of Economics, Jonas Prising parle cinq langues : anglais, français, allemand, suédois et italien. Il vit avec sa famille à Milwaukee, dans le Wisconsin.

Owen Sullivan est Vice-président exécutif de Manpower Inc., PDG de Right Management et PDG de Jefferson Wells.

Owen a rejoint Manpower Inc. en 2003 en qualité de Vice-président exécutif et PDG de Jefferson Wells, la filiale de Manpower spécialisée dans l'audit interne, la gestion financière et comptable, la fiscalité et la gestion des risques technologiques. En 2004, il a en outre pris la direction d'une autre filiale du Groupe, Right Management, fournisseur mondial de solutions intégrées de gestion des compétences. Depuis 2007, il supervise par ailleurs l'ensemble des activités de vente du Groupe à l'échelle mondiale.

Avant son arrivée à la direction de Manpower et de ses filiales, Owen Sullivan a exercé pendant 8 ans les fonctions de Président du Financial Services Group et de l'Enterprise Solutions Group de Metavante (anciennement M&I Data Systems). Il a également dirigé sa propre agence, Sullivan Advisors, LLC, spécialisée en planification stratégique et conseil aux dirigeants d'entreprise. Owen Sullivan a démarré sa carrière chez IBM où il a occupé pendant 14 ans différents postes de direction dans le secteur des ventes, de la gestion commerciale et de la gestion produits. Aujourd'hui, il siège dans plusieurs conseils d'administration, dont Ministry HealthCare, Children's Hospital and Health System, Inc., et Journal Communications.

Originaire de Boston, dans le Massachusetts, Owen Sullivan est diplômé de l'Université Marquette (Wisconsin) et il a suivi avec succès plusieurs cycles de formation supérieure à la direction d'entreprise de la Harvard Business School et de la Kellogg School of Business, à la Northwestern University.

David Arkless est devenu Senior Vice-président de Manpower Inc., Affaires institutionnelles Monde, en 2004. Au sein de l'équipe dirigeante, David est chargé des affaires institutionnelles nationales et internationales, mais aussi des relations stratégiques avec des organisations prestigieuses telles que le Forum économique mondial, le CEPS (Centre for European Policy Studies), l'EPC (European Policy Centre), le département d'État et le ministère du travail américains, le ministère chinois du Travail et de la Sécurité sociale, et le gouvernement de Shanghai.

David Arkless a rejoint Manpower Inc. en 1992, en qualité de Vice-président chargé du Marketing Monde et des Services stratégiques, avant de fonder Empower Group, filiale internationale de conseil de Manpower Inc., en 1999.

David Arkless siège aux conseils de l'Organisation internationale pour les migrations et du Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés. Il a en outre été nommé émissaire spécial de « End Human Trafficking Now! ». Par ailleurs, David est membre du conseil consultatif de l'Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC). A ce titre, et dans le cadre de l'initiative mondiale pour la lutte contre le trafic humain récemment lancée par l'ONU, il est particulièrement chargé du secteur privé.

Avant de rejoindre Manpower, David Arkless a exercé différentes fonctions pour Hewlett-Packard avant de créer sa propre société de conseil, Caden Corporation, qui conseillait des entreprises d'ingénierie électrique comme ABB et Rolls-Royce NEI pour la mise en place de grands projets stratégiques.

Ken C. Hunt a été nommé Senior Vice-président et Directeur Juridique de Manpower Inc. en décembre 2007.

A ce titre, il est responsable de l'ensemble de l'organisation et des affaires juridiques de Manpower, ainsi que de la gouvernance d'entreprise et de la gestion des valeurs mobilières.

Préalablement, Ken travaillait déjà depuis 25 ans pour Manpower en tant que conseiller juridique de l'entreprise. Il était à cette époque actionnaire, membre du groupe sur les pratiques juridiques d'entreprise et membre du comité de gestion de Godfrey & Kahn, S.C., le principal cabinet d'avocats de Manpower.

Ken Hunt est membre des sections Droits des affaires et Droit fiscal de l'Association Américaine des Avocats. Il a été distingué parmi les Meilleurs avocats américains, dans les catégories Droit des sociétés, Droit des fusions-acquisitions et Droit des valeurs mobilières. Il a également enseigné pendant plusieurs années à la faculté de droit de l'Université du Wisconsin, où il animait un cours sur les acquisitions et restructurations d'entreprise.

Diplômé avec mention de l'école de droit de la Duke University, au sein de laquelle il écrivait pour le Duke Law Journal, il a commencé à exercer la profession d'avocat en 1976. Auparavant, il a uivi ses études de premier cycle à l'Université du Michigan.

Tammy Johns est Senior Vice Président, responsable de la stratégie collaborateurs. En 2002, elle a été nommée Senior Vice Président Ventes, Monde en charge de la mise en oeuvre au niveau international de la stratégie commerciale grands comptes. En collaboration avec ses équipes, Mme Johns développe les stratégies et programmes visant à garantir la satisfaction des clients de Manpower et à renforcer durablement nos partenariats et nos relations avec ces derniers. Mme Johns a rejoint Manpower en 1992, en qualité de Directrice Pays pour le Canada et a été Présidente des Opérations pour le Canada jusqu'en 2002.

Mme Johns possède plus de 20 ans d'expérience en recrutement et en gestion des ressources humaines, tant dans le secteur privé que public. Pendant 7 ans, elle a dirigé sa propre entreprise de travail temporaire et a consacré 3 ans à la gestion des ressources humaines dans le secteur privé. Mme Johns a occupé les fonctions de Présidente et de Présidente sortante du conseil d'administration de l'Association nationale canadienne des entreprises en recrutement et placement de personnel. Elle est membre de l'Association des professionnels en ressources humaines et titulaire de la Certification Professionnelle en Ressources Humaines

Mara Swan a été nommée Senior Vice-présidente Ressources Humaines Monde de Manpower Inc. en 2005. Elle est en charge de l'ensemble de la stratégie RH applicable aux collaborateurs à temps plein, aux salariés à durée déterminée et au personnel intérimaire dans 80 pays. Par ailleurs, elle pilote l'évolution du management dans le groupe Manpower.

Forte d'une longue expérience des ressources humaines, Mara Swan a rejoint Manpower après avoir occupé les fonctions de responsable du personnel à l'échelle mondiale de Molson Coors Brewing Company. Auparavant, elle était responsable Ressources Humaines de Miller Brewing Company.

Mara Swan est titulaire d'une licence en gestion d'entreprise de l'Université de Buffalo et d'une maîtrise en relations sociales de l'Université du Minnesota.

Emma Van Rooyen est devenue Vice-présidente en charge des activités mondiales de marketing pour Manpower Inc. en janvier 2008.

Emma supervise la stratégie de marque, la publicité, le marketing direct et indirect, les études de marché ainsi que les relations publiques et les relations presse pour toutes les marques de Manpower. Elle a un rôle essentiel dans l'adaptation et la mise en ?uvre de la stratégie de croissance mondiale de l'entreprise.

Avant d'intégrer Manpower, Emma Van Rooyen était Directrice déléguée du cabinet de conseil international Booz Allen Hamilton, où elle a successivement dirigé les services Marketing commercial Monde puis Marketing d'entreprise Monde, de 2002 à début 2008. Elle a été responsable du marketing pour un projet distingué par la Harvard Business Review comme l'un des meilleurs concepts d'affaires en 2005.

Emma Van Rooyen possède une solide expérience du B2B et du marketing dans de grandes multinationales. Avant de travailler pour Booz Allen Hamilton, elle a été Directrice du marketing international chez Deloitte Consulting LLP et Directrice du marketing pour le secteur Technologies, Information et Communication, et Loisirs de PricewaterhouseCoopers.